2024年元旦僅放1天假，但在北京一家互聯網企業工作的王小姐已經買好了去海南三亞的機票，預備元旦時期三亞5日游。
我還有兩天年假沒休，正好趕在元旦前休了，可以在12月30日和31日休兩天。算上12月28日和29日的周末，再加上元旦1天假期，可以連著休5天。王小姐對《勞工日報》記者說。
像王小姐這樣通過拼假的方式尋找遠方的職工不在少數。12月10日，同程藝龍與同程旅游聯盟發表的《2024元旦住民出行出游趨勢教導》就顯示，與往年比擬，本年元旦時期的出游人群中,選擇拼假出游的內地長線游和出境游的比例明顯上升。
12月12日，國家發展革新委等9部分發表《關于改良節假日旅游出行環境促進旅游消費的實施意見》(以下簡稱《意見》)指出，加大力度落實職工帶薪休假制度，推動錯峰出行。
這讓帶薪休假(俗稱年休假或年假)再次引起人們關注：9部分發力帶薪休假，會讓職工踏上夢想中的遠方嗎?
帶薪休假落實場合不一
依據《勞動法》《職工帶薪年休假規則》《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施設法》《企業職工帶薪年休假實施設法》等相關法律律例制定，機關、集體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工持續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
北京德恒律師事務所律師崔杰對記者表示，實際執行中，一些企業對法律制定存在誤讀，以為年假不具有強制性而謝絕規劃，還有企業因自身經營壓力較大對落實帶薪休假動力不足。一些企業還違規建置年假的享受前提以及不享受年假的情境等。更有職工由於憂慮休年假會陰礙工作晉升等理由而拋卻休年假。
年假難落實一直是勞動爭議中的熱門疑問，國家機關、社會集體、事業單位、國有企業以及一些大型民營企業的職工根本能依法享受年假，而一些中小民營企業職工的年假落實場合并不盡如人意。崔杰說。
中心財經大學勞動法和社會保障法研究中央主任沈建峰對記者表示，實踐中，世足 運彩賠率一些企業在落實年假制度時也存在違法違規之處，比如不規劃年假或謝絕職工年假申請，也不支付未休年假工巴西賠率 運彩資賠償;違規建置年假的享受前提以及不享受年假的情境，比如新進職工、勞務派遣工不享受年假等;規劃的年假天數，比如職工享受年假的天數沒有依據社會工齡，而是本企業工齡算計;未休年假工資賠償不符正當律制定，年假過時不休自動作廢，且不支付未休年假工資賠償或未休年假工資賠償尺度低于本人工資300%等。
落實帶薪休假是多贏
技術人士指出，落實帶薪休假，除了能夠給職工帶來顯而易見的利好之外，更是多贏之舉。
大力度落實職工帶薪休假制度，推動錯峰出行不只能夠讓大家充分享受淡季、周中等人少、代價更為實惠的出游體驗，同時也能夠實現景區、交通、旅店等相關產業的平衡發展，避免旅游消費冷熱不均。驢媽媽旅游網品牌發展部總經理李秋妍說。
李秋妍以為，錯峰出行對于游客而言，性價比更高，旅游體驗更好，對于整個旅游產業來講則可以實現時間上更平衡、運營上安全、業態上更康健的發展，同時也能實現交通、景區等公眾資本的更合乎邏輯利用和部署。
在崔杰看來，落實帶薪休假對企業而言也并非壞事，比年來，一些企業就通過勉勵員工休年假來增強員工對企業的忠誠度。他以為，帶薪休假的落實，不僅使得企業規避了不執行相關法律帶來的風險，更能夠增強員工對企業的運彩分析教學好感和忠誠度，有利于企業康健發展。
如何進一步推動落實帶薪休假?
有關專家指出，比年來，職工特別是青年運彩 單注一代對落實帶薪休假期望很高，但推動帶薪休假落實，仍需要多方努力。
那麼，該如何進一步推動落實帶薪休假?
沈建峰指出：帶薪休假能不能落地關鍵看企業，企業要轉變觀念，依法創建和完善年假控制制度，通過完善的休假制度提高員工的凝結力和對企業的認同感，從而提拔生產效率。政府部分也要加強率領、加大監管力度、提高企業違法成本。另有，要落實帶薪休假制度，還要充分發揮工會組織的作用，工會組織可以通過召開職工典型大會等格式規定本單位帶薪休假制度的實施細則。
崔杰則發起，各地勞動仲裁部分和各級法院可以定期公布有關年假勞動爭議代表案例，率領企業依法落實帶薪休假制度。
記者注意到，此次9部分印發的《意見》明確，用人單位對推行落實帶薪休假制度負主體責任。工會組織對維護本單位職工帶薪休假權益負重要責任，將帶薪休假落實場合納入職工大運彩nba運彩賠率變動會、職工典型大會審議事項，定期向本單位職工進行教導和說明。組織部分、人力資本和社會保障部分依照職責分工對用人單位落實職工帶薪休假場合進行監視查抄。
此次出臺的《意見》同時要求，加強用人單位休假配套制度建設，積極履行崗位AB角制度，連續不斷完善職工休假保障制度，做到工作連續不斷、秩序穩定。(勞工日報-中工網記者 楊召奎)
