11月24日，個人公共號你的游戲我的心發表文章《網易裁員，讓保鑣惡夢》，稱自己(網易稱其為員工J)在網易游戲身患絕癥時，遇到了恐嚇、暴力驅逐、裁員等不公平對待。該文章發表后，趕快引起輿論關注。
11月25日，網易對此公然發表一則公然說明稱，員工J是因績效考核疑問導致被辭。網易還辯白說，在其病假時期，公司按時發放了病假工資，并于本年9月19日一次性給予其N+1(N為員工在職年數)的賠償。此外，紅星新聞從網易公關處得知，針對此事，公司對內部員工發表了一份內部說明，詳細復盤了員工J與公司之間矛盾的途經。
針對網易說明中的績效考核不達標被辭台灣運彩下注攻略退疑問，25日下午，紅星新聞采訪到了前網易離職員工李某某，李某某透露，網易內部確切有得2次C或1次D的績效考核就會辭退的條例，但他也表示，績效考核完全是主管一言堂。
中銀律師事務所高等合伙人楊保全通知紅星新聞，假如某公司因績效減低或不及格的原因辭退員工，員工完全可以訴諸法律，公司很可能會敗訴。但楊保全律師也強調，員工在遇到裁員或辭退時，一定要維持警惕，不要隨便簽字。
網易游戲
該員工是因績效不達標被辭退
據《網易裁員，讓保鑣惡夢》一文，2024年1月底，員工J被確診為擴張型心肌病，心臟擴大近一倍，回首五年來在網易的工作履歷，未請一天病假，業績也一直不錯。2024年3月份，他因績效未達標被主管會談，并被示知難受合在這里繼續工作了，他還被主管及HR示知不要拿N+1。
此后，員工J稱自己與網易多番交涉，終極結局仍不盡如人意。據其公共號文章所述，員工J控訴網易有包含有恐嚇、設陷、暴力驅逐等內容在內的十項不公平對待。員工J將自己的個人號留在了你的游運彩網頁版戲我的心公共號內，但截至發稿，他始終未通過紅星新聞的摯友申請。
11月25日，網易發表了一則說明。說明稱，本年3月底，員工J的主管因績效理由向其提出解除勞動合同，并且經復核，員工J的績效確不及格。但宣示也承認說，此時員工J的主管并沒有充分盡責地了解其抱病場合。
說明還稱，在員工J申請的3個月病假時期，公司按時發放了病假工資，并在本年9月19日，一次性給予其N+1的賠償。宣示還表示，反思整個溝通和處理過程，相關人員確切存在簡樸蠻橫、不近人情等等諸多不適當行為。對此，網易在宣示中向員工J和他的家人，以及因此遭受陰礙的同事和公共致歉。
網易公司對此事發布的公然說明
同日，網上開始流傳一份網易的內部說明，該內部說明用二十二個流程復盤了當事員工與網易之間的矛盾途經。據網易總部公關部分相關人士介紹，網易官方回應以說明為主，內部說明本該是公司內部查訪場合。另有，紅星新聞也從多個網易在職員工處核實，該內部說明確為網易所發。
網易對內部員工發表內部說明，詳細復盤與J員工的矛盾途經。(部門截圖)
據內部說明，員工J所在部分為網易游戲天下事業部，導致被辭退的基本理由為員工J的202玩運彩app使用4年下半年的績效考核結局為D，上半年的績效為C。內部說明也承認說，在員工J住院時期，HR與其溝通病情及接觸解除合同的地址相關內容時表現失儀失態。而關于對N+1補償的爭論，內運彩必勝法部說明則稱9月19日，網易已向員工J的銀行賬戶一次性支付了N+1的賠償。
離職員工
績效考核主管一言堂
紅星新聞梳理說明和內部說明后發明，員工J對于網易的部門指控，網易仍未作出具體辯白和說明。據內部說明，員工J于11月13日提起了勞動仲裁，要求網易為其支付61692939元的補償。
11月25日，網易離職員工李某某通知紅星新聞，網易的大規模裁員行為從上年年底開始，涉及包含有嚴選、七魚、云上課、考拉在內的多個事業部。李某某還向紅星新聞透露，在網易內部確切存在得到2次C或1次D的績效考核就會辭退的條例，可是績效考核完全是主管一言堂。
針對引起熱議的事件，李某某表示，他所接觸到的網易被裁員工，根本上都一次性拿到了N+1的賠償，所以這次這個事情還挺罕見的，在N+1上反復糾結，不去除是在惡心人吧。
律師
員工離職拿幾多賠償金看公司解除原因
11月25日下午，中銀律師事務所高等合伙人楊保全接納紅星新聞采訪時表示，關于被辭退后獲得N+1的補償條例，依照勞動合同法來看的話，在實踐過程中存在不少誤區。
楊保全表示，員工實質上是否能夠拿到賠償金，以及拿到的是N+1或者N或者2N，完全取決于單位的解除原因，以及這個原因是否違法。
楊保全通知紅星新聞，假如被司法認定單位的解除是違法的，員工是可以主張2N的，即正常賠償金尺度的兩倍，而正常賠償金的尺度則是員工在單位工作每滿一年，就賠償一個月工資。楊保全還表示，依據勞動合同法第41條的制定，假如單位采取的是客觀場合發作重大變化等幾個法定事由解除，員工拿到賠償金的尺度是N+1。
紅星新聞查閱《勞動合同法》第四十一條后注意到，該條款對裁員的流程作出了制定：有下列情境之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明場玩運彩中獎紀錄合，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部分教導，可以裁減人員：(一)按照企業破產律例定進行重整的;(二)生產經營發作嚴重難題的;(三)企業轉產、重大專業改革或者經營方式調換，經改變勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟場合發作重大變化，致使勞動合同無法推行的。
員工J在自己的文章中指控稱自己工作努力，可是績效考核仍被打了D。紅星新聞在翻閱脈脈、微博等社交軟件后注意到，有不少網友稱將績效減低是許多公司變相裁人的慣例設法。
對此，楊保全通知紅星新聞，他但願白領們能提高法律意識，由於假如某公司因績效減低或不及格的原因辭退員工，員工完全可以訴諸法律，屆時公司將有很大約率會敗訴，可是在實際生活中，許多員工對于該法律知識不清楚，許多時候委曲求全了。
楊保全強調，員工在遇到裁員或辭退時，一定要維持警惕，必須時可以采取錄音、截圖等方式取證，保證自己有足夠的協商資料掌握在手。
楊保全還介紹說，更主要的一點是員工在遇到被裁時，切忌隨便簽字，從法律實踐上來看，對弱勢群體的保衛還是很到位的，對于簽字類的東西要看準，差異意就不簽，維持這樣一個根本操縱就可以了。
紅星新聞記者 嚴雨程 趙倩
