1月9日動靜，新東方年會的吐槽節目又火了。繼上年的由沙漠駱駝改編的《開釋自我10》版本后，今天，由愛情輪迴改編《開釋自我20》版本再次演繹。
歌詞的前半部門，承繼了上年的風格，吐槽新東方官僚作風、效率低下。歌詞還是認識的配方：
員工吐槽的事情，已經辦理了嗎;老板親身掛帥，效率就能提高嗎?每件事都找老板，老板不得吐血啊;由於這便是所謂的企業文化吧
工作干啊干～領導換啊換～日台灣運彩新手子久了 幹勁沒了 風頭過了 就當不存在吧
不言不談的樣子 挨罵了就裝孫子 拖下去沒準就可以相安無事
一個客戶需求N個部分在做 尺度差異內容差異 號稱都有結局
工作干啊干～領導換啊換 當上領導 工作簡樸 待遇翻番 生活喜悅似神仙
出現疑問 建群 七嘴八舌 沒有后續
調薪難題 通道不暢 人才難留 教運彩 預測養對手
但在歌詞的最后，卻收住了吐槽風，走起了溫情勵賽事表 台灣運彩志路線。
工作干啊干 一年又一年 真情關愛 好學精進 志高行遠 新東方有氣力
我滴天呀太爽了吧 每年都能看到好的變化 我滴天呀太棒了吧2024會更好的
吐槽不是目的 辦理疑問是真諦 為了吐槽而吐槽 沒有任何意義
不要喪失起初的勇氣 一切從自己做起 新東方期望與您一起共創佳績
正如歌詞所說吐槽是玩運彩線上彩券平台為了更好的辦理疑問。上年年會前夜，俞敏洪連發五封內部郵件，問責新東方內部控制疑問。此中包含有三個要點疑問，包含有三化革新(尺度化、流程化、系統化)、人才建設、 組織建設。此中，三化革新是重中之重，但願辦理步調不統一、 溝通成本高、效率不夠、內耗太大等疑問。
上年一年里，新東方統一新東方中小學品牌、一次性提升16位高層、新增登出機制等舉措無疑都加速了革新的步伐。
本年，照舊會是新東方深化革新的一年。本次《開釋自我20》版本也體現出新東方連續革新的決心，也表現出領導層急迫的運彩 vip但願。
那麼疑問來了，本年，俞教師還會獎勵創作團隊嗎?
