9月12日，2014年中國紡織服裝產業社會義務年會分論壇——中國紡織服裝企業實習工的勞動保衛調研匯報發行會在京舉辦。會上，中國紡織工業聯盟會社會義務辦公室發行了調研匯報。中國紡織工業聯盟會副會長、中國紡織工業企業控制協會會長孫瑞哲在致辭中強調，勞動生產率的增加要求正在倒逼勞動用工大環境的自動改良。
珍視勞動用工的保衛是產業的主要課題，是目前產業實現轉型升級、新的經濟增長方式轉變的一個新挑釁。孫瑞哲介紹，國家統計局數字顯示，目前全社會具有勞動本事的人口數目87億彩票活動，而實質就業人口數目只有73億。一方面是龐大的人為物質基數，另一方面是大批農村富余勞動力亟待農業以外的彩票誰發明就業時機；同時，勞動力人才組織存在嚴重疑問，即技術專業型勞動力短缺。
在紡織服裝產業中，以棉紡企業萬錠用勞工數為例：目前該產業萬錠用勞工數已由最早的 500人減低到100余人，這是目前的產業平均尺度，而本年8月底，山東如意集團創建了萬錠用工20人的新記載，並且這一數字有望在前程幾個月內被刷新。勞動生產率的增加，對較高素質的勞工形成需要，對企業用工提出新的挑釁。
由于多種來由，在目前產業轉型升級復雜的勞動力市場環境下，招到適合的勞工，并且通過正當、有效、人性化的用工制度留住人，是每個產業企彩票可愛業面對的困難，這也對產業的可連續成長提出了最現實的挑釁。
孫瑞哲表明，實現勞動生產率的增加，要害要從已往依賴勞動力和資金的高投入，轉變為生產要素的科學部署、科技先進、提高紡織勞彩票 英語感人員素質等。中國紡織工業十二五成長安排提出了壯大首創型人才團隊、培育技術技巧人才等舉措。同時，要轉變已往對高精尖人才珍視過多，實用和試用型人才培育欠缺的做法，強調高級教育與職業教育齊頭并進。多層次人才的培育，彩票知乎對產業而言是個艱巨的工作。
紡織服裝企業實習工的保衛疑問是由于勞動力組織疑問、勞動力短缺所導致的一個突出疑問。如何保障學生權益，擔保學生正當實習，同時為企業帶來生產的增補，是全產業要注目的疑問。企業實習工的勞動保衛是個新課題，將被納入到產業可連續成長的議題中。孫瑞哲強調。
