跟著人們對家具質量和外觀要求的日益提高，家具已不光僅是簡樸的生涯用品，性格化設計的家具越來越受到人們的青睞。家具產業的趕快成長使得家具設計師職業趕快升溫。
需要大促熱家具設計
中國家具協會副秘書長陳寶光表明，市場需要和出口創匯的雙重動力推進了我國今世家具生產飛速成長。目前許多廠家的產物已經遠銷泰西，我國已經成為世界家具產業主要的制造基地。然而，我國家具制造產業高產值與低附加值并存。目前大部門出口產物都是通過貼牌生產的，也即是說，很少有中國個人的品牌直接販售到國外。
此外，內地的家具企業大多設計相同，缺乏創意，且多是模擬。陳寶光以為，家具產業成長到目前的規模，面臨劇烈的競爭，內地市場再進行價錢戰，國外市場依托低本錢的對照優勢已是舉步維艱，家具產業的衝破點在設計，大量高質量的家具設計人才進駐家具制造企業是目前家具產業連續猛進的要害。
人才組織未形成梯隊
盡管許多企業已意識到禮聘設計師的主要性，但縱然是開出高薪也未必能請得到快意的設計師。據不徹底統計，目前內地有3萬多家家具企業，佔有的設計師卻不到3000人。也即是說，平均每10家家具企業只有一個設計師。家具設計師在數目上的缺口不說，為數不多的設計師程度懸殊也較大，成熟的設計師如鳳毛麟角，更多的是只能從事簡樸模擬、圖紙繪制任務的畫圖運彩 台中員。從整體來看，家具設計產業人才程度有限，且未形成良好的梯隊組織。
內地外設計師差距大
國外設計師來搶飯碗，在談及內地設計師的設計水準時，北京曲美家具有限公司企劃部經理石艷以為，與運彩 中職 開盤國外設計師比擬，內地多數設計運彩中獎金額師在設計理念、性格化講求以及產物首創上有一定差距，這是造成我國的家具設計難以衝破的重要來由。因此，不少內地具有規模的家具制造公司紛飛高薪禮聘國外的專家，對于目前國外設計師來搶飯碗的情勢，石艷表明，許多公司禮聘國外人才也是補救內地優秀設計師匱乏的無奈之舉。
設計功夫弱造功績業難盡管家具產業人才需要極度大，不過目前家具設計對于家具設計師來說，能向顧害和制造部分流通地表白個人設計意固的本事是很主要的。
人才的就業并不樂觀。據北京市家具協會一位不愿揭露姓名的人士介紹，內地培育家具設計人才的機構一直呈增長趨勢。目前除了北京林業大學、東北林業大學等林業類台灣運彩場中院校開設了家具設計技術外，廣東、浙江這些家具生產大省的職業院校著力培育家具設計師，社會上不少訓練機構也開設了關連的訓練課程。可以說，近兩年社會各界培育的家具設計人才人數呈幾何數據增長。但目前，除了少數高校的結業生就業場合良好以外，多數人學完家運彩店具設計以后很難找到適合的任務。
解析此中來由，陳寶光以為，首要是由於內地的家具生產公司以中小企業為主，大部門企業還不具備家具設計的觀念，以為與其高薪禮聘設計師設計產物，還不如把國娘家具賣場里的家具圖樣拿回廠里進行復制生產，這樣可以減低本錢；其次，許多機構在對學員進行教育時往往只針對根本技巧，沒有探究到家具設計的文化底蘊，導致培育出來的家具設計人才只能畫圖不可設計，因而就業較難。
